针对您提出的“辞工书签字了又挽留的解决方法”这一问题，这主要涉及到协商解除劳动合同后的相关处理及可能的撤销情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您在辞工书上签字，这通常意味着您已经与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见。然而，如果之后用人单位又提出挽留，并且您也愿意考虑继续留在原单位工作，那么双方可以重新进行协商。
协商过程与要点：
双方自愿原则：协商的基础是双方自愿，即您愿意继续留在原单位，而用人单位也愿意提供相应的条件或待遇来挽留您。
明确协商内容：在协商过程中，您需要与用人单位明确新的工作条件、薪资待遇、职位变动等关键内容，并确保这些内容以书面形式记录下来，作为双方新的约定。
撤销原辞工书：如果双方协商成功，您需要与用人单位共同确认撤销原辞工书，或者签订一份新的协议来替代原辞工书，以明确双方的新劳动关系。
关于协商解除劳动合同的协议能否撤销：
根据最高人民法院的司法解释，如果劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的协议是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议应当认定有效，不能随意撤销。
然而，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，您作为当事人是有权请求撤销的。例如，如果您在签订辞工书时受到了用人单位的误导或胁迫，或者协议中的条款对您明显不公平，那么您可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议。
针对您当前情况的建议：
与用人单位坦诚沟通：首先，您可以与用人单位坦诚地沟通您的想法和顾虑，看看双方是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业法律人士：如果您对协商过程或协议内容存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：在协商过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、协议草案等证据，以备不时之需。
综上所述，辞工书签字后又被挽留的情况，关键在于双方的协商和自愿原则。如果双方能够达成一致意见，并签订新的协议来明确新的劳动关系，那么问题就可以得到妥善解决。如果协商不成或者您对协议内容存在疑虑，建议您及时咨询专业法律人士并保留好相关证据。