工会直接给员工钱是否合法及如何处理，需分情况讨论：

1. 若工会资金使用符合章程及法律规定
   根据《工会法》第四十二条，工会经费可用于会员活动、职工福利、困难补助等。若工会通过民主程序（如会员大会决议）将资金以“节日慰问金”“困难职工补助”等形式直接发放给员工，且未超出年度经费预算及当地工会规定的标准（如部分地区规定全年慰问总额不超过当地职工年平均工资的5%），则属于合法行为。
   建议：员工可要求工会出具资金使用说明及发放依据，确认是否符合章程；若符合，可正常接收。

2. 若工会资金使用违反规定

   • 情形一：超范围发放：若工会将经费用于非法定用途（如直接发放“奖金”“分红”），或超出当地工会规定的慰问标准，可能涉嫌违规使用经费。
     
   • 情形二：未履行民主程序：若工会未通过会员大会或代表大会决议，擅自决定发放资金，可能违反《工会法》关于经费使用的民主决策要求。
     
   • 情形三：涉及利益输送：若工会负责人将资金发放给特定人员（如亲属、关系户），可能构成挪用资金或职务侵占，需承担刑事责任。
     建议：员工可向上一级工会或当地劳动监察部门举报，要求核查资金使用合法性；若涉及个人权益受损（如应发未发），可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 若资金来源非法
   若工会资金来源于企业违规截留的工资、社保费或其他非法收入（如虚构项目套取经费），则发放行为本身因资金来源违法而无效。
   建议：员工应拒绝接收，并向劳动监察部门或公安机关举报，避免因接收非法资金而承担法律风险。

总结：工会直接给员工钱是否合法，需结合资金用途、发放程序、资金来源综合判断。员工若对发放行为有疑问，可要求工会说明依据，或通过法律途径维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。