单位是否可以直接给工会拨钱而不经过县工会，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
单位内部工会的独立性：
- 如果单位设立了独立的工会组织，并且该工会组织在财务、管理等方面具有相对的独立性，那么单位在符合相关法律法规和工会章程的前提下，是可以直接向本单位工会拨款的。这种拨款通常用于支持工会开展活动、维护职工权益等。
- 在这种情况下，单位拨款给工会并不需要经过县工会或其他上级工会的批准或中转，但应确保拨款的合法性和合规性，以及工会活动的正当性和透明性。
工会与上级工会的关系：
- 如果单位工会是县工会或其他上级工会的下属组织，且按照工会章程或相关规定，单位工会的经费需要由上级工会统一管理或分配，那么单位在拨款给工会时，可能需要遵循上级工会的指示或程序。
- 在这种情况下，单位直接拨款给工会而不经过县工会可能不符合规定，除非有特别的约定或上级工会的明确授权。
法律法规的遵循：
- 无论单位是否直接拨款给工会，都必须严格遵守国家关于工会经费管理、使用等方面的法律法规。例如，《中华人民共和国工会法》等法律法规对工会经费的来源、使用、管理等方面都有明确规定。
- 单位在拨款给工会时，应确保拨款用途符合法律法规和工会章程的规定，不得将工会经费用于非工会活动或非法用途。
法律建议：
- 在决定是否直接拨款给工会时，单位应首先查阅相关的法律法规和工会章程，了解工会经费的管理和使用规定。
- 如果单位工会具有相对的独立性，且符合相关法律法规和工会章程的规定，单位可以考虑直接拨款给工会。但在此之前，建议与工会进行充分沟通，确保拨款用途的正当性和透明性。
- 如果单位工会是上级工会的下属组织，或者对工会经费的管理和使用存在疑问，建议咨询上级工会或相关法律专业人士的意见，以确保拨款的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果单位未经合法程序直接拨款给工会，且拨款用途不符合法律法规或工会章程的规定，可能会面临法律责任和行政处罚。
- 同时，这种行为也可能损害工会的声誉和职工的权益，影响单位与工会之间的良好关系。
因此，单位在决定是否直接拨款给工会时，应谨慎考虑并遵循相关法律法规和工会章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。