发工会福利是否可以直接打钱给个人，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工会福利属于法定福利范畴
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的发放需符合“合法、合规、合理”原则。若福利属于法定范畴（如节日慰问品、生日蛋糕券等），通常需通过实物或指定消费券形式发放，直接打钱给个人可能涉及违规，尤其是当资金用途缺乏监管时，可能被认定为变相发放现金补贴，违反财务纪律。

2. 若工会福利属于非法定、补充性福利
   若工会根据自身经费情况，经会员代表大会或全体职工大会审议通过，决定发放非法定福利（如小额慰问金、困难补助等），在符合内部规章制度且资金来源合法的前提下，可以直接打钱给个人。但需注意：

   • 发放标准、对象需公开透明，避免利益输送；
     
   • 保留完整的审批流程和财务记录，以备审计或税务检查；
     
   • 不得以福利名义规避个人所得税缴纳义务（如需代扣代缴个税，需依法处理）。

3. 税务合规性角度
   无论福利形式如何，工会均需确保税务合规。若直接发放现金，需明确资金性质（如是否属于“偶然所得”或“工资薪金”），并依法代扣代缴个人所得税。若未履行税务义务，工会可能面临税务处罚，个人也可能需补缴税款。

建议：

• 优先选择实物、消费券等可追溯的福利形式，降低合规风险；
  
• 若需发放现金，务必完善内部审批流程，并咨询税务机关确认税务处理方式；
  
• 定期接受工会经费审查委员会或第三方审计，确保经费使用合法合规。
  

如有具体场景或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。