工会慰问金可以直接打款给职工本人。但具体操作时，需遵循工会的相关规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会慰问金的性质：

   • 工会慰问金是工会为了表达对职工的关心与慰问而发放的一种福利性质的款项。
   • 它通常用于职工遭遇困难、生病、受伤或特殊节日等场合。

2. 打款方式的合规性：

   • 工会慰问金可以直接打款给职工本人的银行账户，这种方式便捷且符合现代支付习惯。
   • 但需确保打款过程符合工会财务管理规定，如经过审批、有明确的支付凭证等。

3. 操作注意事项：

   • 工会应建立完善的慰问金发放制度，明确发放条件、标准、程序等。
   • 在发放慰问金时，应确保公平、公正、公开，避免引发职工之间的不满和矛盾。
   • 工会应保留好相关支付凭证和记录，以备后续审计或检查。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工因特殊原因（如银行账户问题）无法直接接收打款，工会可考虑其他支付方式，如现金支付或委托他人代领。
   • 但这种情况下，更应确保支付过程的合规性和安全性。

综上所述，工会慰问金可以直接打款给职工本人，但需遵循工会的相关规定和程序，确保操作的合规性和安全性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。