核心结论：单位是否停发工资需分情况讨论，主要取决于员工是否处于医疗期及单位是否依法履行义务。具体分析如下：

1. 医疗期内的工资支付义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症需停工治疗时，单位需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期内单位不得停发工资，但支付标准需分阶段处理：
   

• 连续工龄不满10年：按本人工资的70%支付；
  
• 连续工龄满10年及以上：按本人工资的80%支付；
  
• 实际支付不得低于当地最低工资标准的80%。
  法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条。

1. 医疗期满后的处理规则
   若医疗期满后员工仍无法返岗工作，单位需按以下流程处理：
   

• 安排劳动能力鉴定：若鉴定为完全丧失劳动能力，单位需支付医疗补助费并办理退休/退职手续；
  
• 调整工作岗位：若鉴定为部分丧失劳动能力，单位应调整至适合岗位；
  
• 解除合同条件：若员工既不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
  风险提示：单位若未履行上述程序直接解约，可能构成违法解除，需支付2N倍赔偿金。

1. 单位违法停发工资的救济途径
   若单位在医疗期内擅自停发工资，员工可通过以下方式维权：
   

• 协商解决：与单位沟通要求补发工资及缴纳社保；
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年）；
  
• 劳动仲裁：主张工资差额、经济补偿金等（时效1年），需提供病历、工资条、劳动合同等证据。
  实务建议：建议员工在医疗期内定期通过书面形式（如邮件、短信）向单位报备病情，保留治疗记录作为证据。

特殊情形提示：若抑郁症被认定为工伤（如因工作原因诱发），则适用《工伤保险条例》，单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月。

如有具体案例细节（如工龄、单位处理方式等），可进一步提供信息以便针对性分析。