核心结论：工资未发放与能否继续住宿舍，需分情况讨论，主要取决于宿舍性质、劳动合同约定及公司规章制度，具体如下：

1. 宿舍属于公司福利，且劳动合同或规章制度未明确“工资停发即收回宿舍”
   若宿舍是公司提供的福利（如员工宿舍），且劳动合同、员工手册或公司规章制度中未明确约定“工资停发时公司有权收回宿舍”，则公司无权仅因未发工资单方面要求员工搬离。此时，员工可继续居住，公司若强行清退可能涉嫌违法解除住宿福利，员工可要求公司继续履行或主张相应权益。

2. 宿舍属于公司福利，但劳动合同或规章制度明确“工资停发即收回宿舍”
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工工资停发时，公司有权收回宿舍”，则需进一步分析该条款的合法性：

   • 若条款内容合法（如不违反《劳动合同法》等强制性规定），且公司已依法履行告知义务（如员工签字确认），则公司有权依据条款要求员工搬离；
     
   • 若条款显失公平（如“未发工资即无条件收回宿舍”）、未履行告知义务或违反法律强制性规定（如剥夺员工基本居住权），则该条款可能被认定为无效，员工仍可主张继续居住。

3. 宿舍属于租赁关系（如公司代租）
   若宿舍是公司代员工租赁的第三方房屋（如公寓），且租赁合同由公司签订，则宿舍的实际使用关系可能独立于劳动关系。此时需分情况：

   • 若租赁合同约定“员工离职或工资停发时，公司有权终止租赁并要求员工搬离”，则公司可能依据合同要求员工搬离；
     
   • 若租赁合同未明确约定，或员工已直接与房东签订租赁合同，则公司无权单方面要求搬离，员工可继续居住至租赁期满。

建议行动：

• 核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于宿舍的条款，明确是否有“工资停发即收回宿舍”的约定；
  
• 与公司沟通：若公司要求搬离，可要求公司出具书面通知，并明确依据的条款或理由；
  
• 保留证据：保存工资未发放的证据（如工资条、银行流水）、宿舍使用证明（如钥匙、门禁卡）及公司要求搬离的沟通记录；
  
• 法律救济：若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续居住或要求公司赔偿损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。