根据您描述的情况，工厂倒闭涉及员工赔偿的问题，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产或解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算方式：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 您的案例：您工作4年，若月工资未超过当地社平工资3倍，应获得4个月工资的补偿。

1. 工资及福利的结清
   工厂需在终止劳动合同时一次性结清以下费用：
   

• 未支付的工资、加班费、年终奖等劳动报酬；
  
• 未休年休假的工资报酬（按日工资300%支付）；
  
• 工厂代扣代缴的个人所得税、社保个人部分等（需提供缴费凭证）。

1. 社保与公积金的转移
   工厂需为您办理社保和公积金账户的封存或转移手续，确保您能续缴或提取。若工厂未依法缴纳社保，您可向社保部门投诉要求补缴。

2. 特殊情形下的优先权
   若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，您的工资、经济补偿金、社保费用属于优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。但若工厂资产不足以清偿全部债务，可能需按比例分配。

行动建议：

1. 立即要求工厂出具书面终止劳动合同通知，并保留工资条、劳动合同等证据；
   
2. 若工厂拒绝支付补偿或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
   
3. 若工厂已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工厂是否依法终止合同、是否存在违法解除情形等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。