针对您提出的“应届生还没拿到毕业证，找工作签合同和入职会有影响吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、应届生身份界定与重要性
首先，我们需要明确应届生的身份界定。根据相关规定，应届生主要包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年应届毕业生指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。而择业期内的应届毕业生则是指已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定择业期为2年，有些地方延长至3年）。
应届生身份在求职过程中具有显著优势。许多国企、世界500强企业以及互联网大厂等，都会通过校园招聘来选拔人才，且这些招聘大多只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多，因此应届生应充分利用这一身份优势，积极求职。
二、签合同与入职的影响
三方协议：
- 三方协议是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
- 签订三方协议并不等同于签订劳动合同，也不影响应届生的身份。只要您在毕业前未签订劳动合同且未缴纳社保，您仍然可以参加校园招聘、报考公务员等。
- 需要注意的是，如果违约，您可能需要承担支付违约金等相关风险。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 对于应届生而言，在未拿到毕业证之前，一般无法签订正式的劳动合同。但如果您已经拿到毕业证并入职，用人单位应与您签订劳动合同。
- 签订劳动合同后，您将失去应届生身份，并开始享受正式员工的待遇和福利。
入职影响：
- 在未拿到毕业证之前，您可能无法享受正式员工的全部待遇和福利，如社保、公积金等。但具体待遇和福利可能因用人单位而异，建议您在入职前与用人单位进行充分沟通。
- 入职后，您应尽快与用人单位确认毕业证的领取时间和劳动合同的签订时间，以确保自己的权益得到保障。
三、建议与注意事项
- 珍视应届生身份：应届生身份在求职过程中具有显著优势，因此建议您充分利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪的工作。
- 谨慎签订协议：在签订三方协议或劳动合同前，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，请及时咨询专业人士或学校就业指导中心。
- 保持沟通：在求职和入职过程中，与用人单位保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解用人单位的需求和期望，同时也能够让您更好地展示自己的能力和优势。
综上所述，应届生在未拿到毕业证之前找工作签合同和入职并不会产生太大影响，但需要注意三方协议和劳动合同的区别以及应届生身份的重要性。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关信息，请随时咨询。