使用假毕业证和假工作履历上班，主要触犯的法律是《中华人民共和国刑法》中的相关条款，具体涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪以及诈骗罪等，同时还可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事法律责任：

   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。使用假毕业证，即属于伪造、变造国家机关证件的行为，如果情节严重，将可能面临刑事处罚。
   • 诈骗罪：如果使用假毕业证和假工作履历是为了骗取工作机会或更高的薪资待遇，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事法律责任：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果使用假毕业证和假工作履历签订了劳动合同，该合同可能被视为无效合同。
   • 赔偿责任：如果因使用假毕业证和假工作履历给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工欺诈行为导致的业务损失等。

3. 行政法律责任：

   • 虽然直接使用假毕业证和假工作履历上班的行为主要涉及刑事和民事法律责任，但在某些情况下，也可能面临行政处罚。例如，如果假毕业证是通过非法渠道获得的，且涉及伪造、变造国家机关证件的行为，那么相关责任人还可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。不过，这一层面的责任通常与刑事责任有所重叠，且在实际操作中，刑事责任往往更为严重和常见。

建议：

• 立即停止使用假证件：如果已经使用了假毕业证和假工作履历上班，应立即停止这种行为，并主动向用人单位说明情况，寻求妥善解决。
• 承担法律责任：如果因使用假证件已经触犯了法律，应主动承担法律责任，接受相应的处罚。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总之，使用假毕业证和假工作履历上班是一种严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚和民事赔偿，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。