结论：根据您描述的情况，您在6月15号应当有工资，具体数额取决于您实际工作的天数以及双方约定的工资标准。

分析说明：

1. 工资支付周期与入职时间的关系：

   • 通常情况下，工资支付周期是固定的，如每月的某一天支付上一个月的工资。您5月22号入职，到6月15号时，虽然未满一个月，但您已经为公司提供了劳动服务。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，即使您未工作满一个月，公司也应根据您实际工作的天数支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于双方约定的工资标准（如月薪、日薪等）以及劳动者实际工作的天数。
   • 假设您的月薪为X元，那么您每天的工资应为X元除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）。然后，根据您5月22号至6月15号实际工作的天数，计算出应得的工资数额。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月薪}{当月工作日天数} \times 实际工作天数\)
   • 例如，如果月薪为5000元，当月工作日天数为22天，您实际工作了15天（从5月22号至6月15号，假设期间无休息日），则应得工资为：\(\frac{5000}{22} \times 15 \approx 3409.09元\)（具体数额需根据实际情况调整）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、入职首月工资支付方式等，则应按照合同约定执行。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体情况和计算方式。
• 保留证据：确保您保留好入职证明、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。