职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定工伤保险待遇，同时用人单位在特定情况下还需承担额外的赔偿责任。 以下是对这些权益和责任的详细阐述：

一、法定工伤保险待遇

无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，其近亲属均有权享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随国家统计数据每年更新，如2023年标准为985,660元（49283元×20，此处49283元为2022年数据，实际计算时应使用最新数据）。

二、用人单位可能承担的额外赔偿责任

1. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 未及时申报工伤导致的待遇损失

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。

3. 侵权赔偿责任

   • 若职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准、未提供必要的劳动保护用品等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。

三、实际操作中的注意事项

• 及时申报工伤：用人单位应在规定时间内为职工申报工伤，以确保职工亲属能够及时享受工伤待遇。
• 保留相关证据：在处理工亡事故时，用人单位和职工亲属均应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、供养亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解答，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理工亡事故时，建议你或用人单位直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

四、举例说明

假设某职工因工死亡，其生前每月工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。那么，其近亲属有权获得的法定工伤保险待遇包括：

• 丧葬补助金：33,000元（5500元×6个月）
• 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要抚恤）：配偶每月2800元（7000元×40%），子女每月2100元（7000元×30%），合计每月4900元
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（具体数额需查阅最新统计数据）

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均需由用人单位承担。

综上所述，职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定工伤保险待遇，同时用人单位在特定情况下还需承担额外的赔偿责任。在处理工亡事故时，请务必根据具体情况制定合适的法律策略，并直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。