工厂工人因病离职工厂扣工资是否合理，需根据具体情况分析：
已履行通知义务并提供病假证明：
- 若工人因生病确实无法继续工作，并已按照公司规定或双方约定提前通知了工厂，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么工厂扣工资就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，工人有权要求工厂按时支付全额工资。
未履行通知义务或未提供充分证据：
- 若工人因病急辞工，但未提前通知工厂或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给工厂造成了直接经济损失，工厂在法律允许的范围内可以要求工人赔偿经济损失。不过，工厂需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者违法解除劳动合同及赔偿的相关条款，虽然直接条款未提及扣工资比例，但根据劳动法原理及实践，用人单位在劳动者造成损失时，可依法从工资中扣除赔偿，但有限额规定。
法律建议与应对措施：
- 保留证据：为避免此类纠纷，建议工人在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，如医院的诊断证明、病历等，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知工厂。
- 协商解决：若遇到因病急辞工被不合理扣工资的情况，工人应首先与工厂协商解决，说明自己的情况并提供相关证据，要求工厂按时支付全额工资。
- 投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂支付被扣的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求工厂支付被扣的工资及可能的赔偿金。
可能产生的法律后果：
- 若工厂违法扣工资，工人通过合法途径维权成功后，工厂不仅需要支付被扣的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 若工人因未履行通知义务或未提供充分证据而给工厂造成损失，且工厂能够举证证明，工人可能需要承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任是有限的，且不得违反法律关于工资支付的规定。
综上所述，工厂工人因病离职工厂扣工资是否合理，需根据具体情况判断。工人应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，工厂也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。