工作半年了不给签劳务合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了用人单位在劳动关系建立后应尽快与劳动者签订书面劳动合同的责任。
二、法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在用工后半年内都未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至第十一个月结束。具体计算方式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。例如，若员工月工资为5000元，工作半年未签合同，则公司应额外支付的双倍工资差额为：5000元 × (6 - 1) = 25000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的正常工资部分，即实际额外支付的是25000元中除去已正常支付的5个月工资后的部分，但此处为简化说明，直接以差额概念表述）。不过，更准确的表述应为，从第二个月起至第六个月，公司需按双倍工资标准支付，即每月实际支付10000元（若原工资为5000元），但其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额，五个月共计25000元双倍工资差额（此处理解为额外支付的金额，即除正常工资外还需支付的金额）。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然这一规定主要针对的是满一年未签合同的情况，但半年未签合同也已明显违法，且劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。同时，这也提醒劳动者，如果公司持续不签合同，满一年后将面临更严重的法律后果。
三、劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿。这是最直接且成本较低的解决方式。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录、工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系的材料，以便在后续维权过程中提供有力证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，以保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和法律援助。
综上所述，工作半年了不给签劳务合同是违法的行为，劳动者不仅有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，还可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。