关于您提出的“哺乳期公司调岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这一规定明确保护了女职工在哺乳期的特殊权益，防止她们因生育而遭受不公平的待遇。

接下来，我们分析调岗的合法性。调岗本身并不一定违法，但关键在于调岗的原因、方式以及是否经过协商一致。如果公司因为女职工在哺乳期而单方面决定调岗，且未与女职工进行充分协商，或者调岗后的工作环境、工作内容等对女职工的哺乳造成不利影响，那么这种调岗行为就很可能是违法的。

以您提供的案例为例，郭某在哺乳期内被公司要求调岗至外地子公司或现公司其他岗位。郭某以新岗位工作内容与专业不符、对其哺乳存在健康隐患、工作地点变更影响哺乳期等为由拒绝调岗。在双方尚未协商一致的情况下，公司以郭某“两次旷工”为由解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这个案例就很好地说明了，如果公司在调岗过程中未充分考虑女职工的实际情况和合理诉求，且未经过协商一致，那么其调岗行为就可能构成违法。

另外，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这也是对女职工特殊生理阶段的一种合理保护。

因此，对于您的问题，我的建议是：如果公司在哺乳期对您进行调岗，您应首先与公司进行充分协商，了解调岗的原因、新岗位的工作内容和环境等。如果您认为调岗会对您的哺乳造成不利影响，或者公司未与您协商一致就单方面决定调岗，那么您可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。如果公司坚持调岗或采取其他不利措施，您可以向劳动监察部门投诉或向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，哺乳期公司调岗是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，是否充分考虑了女职工的实际情况和合理诉求，以及是否经过了协商一致。希望这些解答能对您有所帮助。