企业人员被高校聘为学生导师，是否算兼职，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
兼职的定义与特征：
- 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作或活动，以获取额外的报酬或经验。
- 兼职工作往往与本职工作在时间、内容或性质上有所区分，且通常不会影响到本职工作的正常进行。
企业人员被高校聘为学生导师的情况分析：
- 若该行为属于企业与高校之间的合作项目：例如，企业与高校签订合作协议，共同培养研究生或本科生，企业人员作为企业代表被聘为学生导师。在这种情况下，该行为可能被视为企业工作的一部分，而非兼职。因为企业人员是在履行企业与高校合作协议中的职责，且该行为可能与其本职工作相关联。
- 若该行为属于个人行为：即企业人员个人与高校建立联系，被聘为学生导师，且该行为未得到企业的明确支持或认可。在这种情况下，该行为更可能被视为兼职。因为企业人员是在利用业余时间从事与本职工作无直接关联的活动，且可能因此获得额外的报酬或经验。
法律与合规性角度：
- 从法律角度来看，兼职本身并不违法，但需确保不违反企业与员工之间的劳动合同或相关规章制度。如果企业明确禁止员工从事兼职活动，那么企业人员被高校聘为学生导师可能构成违约行为。
- 此外，还需考虑兼职活动是否可能涉及利益冲突或违反职业道德规范。例如，如果企业人员作为学生导师，在指导学生进行科研项目时，利用职务之便为自己或企业谋取私利，就可能构成违法行为。
建议与注意事项：
- 对于企业人员而言，在决定是否接受高校的学生导师聘任前，应仔细阅读企业与员工之间的劳动合同或相关规章制度，了解企业对于兼职活动的态度和要求。
- 如果企业允许或鼓励员工从事兼职活动，那么企业人员应确保兼职活动不会影响到本职工作的正常进行，且应遵守相关法律法规和职业道德规范。
- 如果企业明确禁止员工从事兼职活动，那么企业人员应谨慎考虑是否接受聘任，以免因此引发法律纠纷或影响职业生涯。
综上所述，企业人员被高校聘为学生导师是否算兼职，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。