药品生产企业人员担任药店企业负责人，通常会被视为兼职，且这种兼职行为在多数情况下是不被允许的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
药品生产企业关键人员要求：
- 根据我国GMP（药品生产质量管理规范）的相关规定，药品生产企业的企业负责人属于关键人员，应当为企业的全职人员。这意味着他们不能在其他企业兼职，以确保能够全身心投入到本企业的运营和管理中。
药店企业负责人职责：
- 药店企业负责人同样承担着对企业全面管理和责任担当的重要角色。他们需要全身心投入到药店的运营、管理及应对各种事务中，以确保药店的正常运营和药品安全。若兼职，可能会因精力分散而无法切实履行负责人的职责。
地区性规定差异：
- 虽然不同地区对于药店企业负责人兼职的具体规定可能有所差异，但一般都倾向于要求负责人专职负责，以确保企业的稳定和合规经营。如果药店企业负责人兼职，可能会面临监管部门的检查和处罚。
二、实际操作与风险角度
精力分散风险：
- 药品生产企业人员若同时担任药店企业负责人，可能会因精力分散而无法充分履行两个企业的管理职责。这不仅可能影响药品生产企业的正常运营，还可能对药店的药品安全和管理造成负面影响。
监管处罚风险：
- 如果药品生产企业人员违规兼职药店企业负责人，一旦被监管部门发现，可能会面临罚款、吊销许可证等处罚措施。这不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能对所在企业造成重大损失。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 药品生产企业人员应严格遵守相关法律法规，不得违规兼职药店企业负责人。如果确实有需要，应考虑通过合法途径进行人员调整或职务变更。
加强内部管理：
- 药品生产企业和药店应加强内部管理，明确关键人员的职责和权限，确保他们能够全身心投入到本企业的运营和管理中。同时，应建立健全的兼职管理制度，防止违规兼职行为的发生。
咨询专业律师：
- 如果您对药品生产企业人员担任药店企业负责人的兼职问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来看，药品生产企业人员担任药店企业负责人通常会被视为兼职，且这种兼职行为在多数情况下是不被允许的。为了保障企业的稳定和合规经营，以及确保药品的安全和管理，建议药品生产企业人员严格遵守相关法律法规，不得违规兼职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。