事业单位工作人员在受处分期间，一般是不可以竞聘上岗到高于现聘岗位等级的岗位的，但具体需根据处分类型和期限来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分类型与竞聘上岗的限制：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在受到警告处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。这是对受处分人员职业发展的一种具体限制，作为对其错误行为的一种惩罚和约束。
   • 除了警告处分，还有记过、降低岗位等级或撤职等处分，这些处分同样会对工作人员的竞聘上岗产生影响，且影响程度可能更为严重。例如，降低岗位等级或撤职处分会直接导致工作人员的岗位等级下降，自然无法竞聘到更高的岗位。

2. 处分期限与竞聘上岗：

   • 警告处分的期限为6个月。在这段期间内，受处分人员不仅不能晋升职务和级别，其工资档次也不能提升，这进一步限制了其竞聘上岗的可能性。
   • 对于其他类型的处分，如记过、降低岗位等级或撤职等，处分期限可能更长，且对竞聘上岗的限制也更为严格。

3. 特殊情况下的竞聘上岗：

   • 虽然一般情况下受处分人员不能竞聘上岗到高于现聘岗位等级的岗位，但并非绝对。如果处分期限已满，且受处分人员在处分期间表现良好，没有再次违反规定，那么理论上是可以竞聘上岗的。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。
   • 另外，如果受处分人员受到的是较为轻微的处分，且单位认为其表现良好，有可能在处分期间就允许其竞聘上岗到与原岗位等级相当或略低的岗位，但这并非普遍情况。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于受处分的事业单位工作人员，建议认真对待处分，积极改正错误，以期尽快恢复自己的职业声誉和待遇。
   • 在处分期间，可以加强学习，提升自己的业务能力和综合素质，为将来的竞聘上岗做好准备。
   • 如果对处分有异议或认为处分不公正，可以依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位工作人员在受处分期间，一般是不可以竞聘上岗到高于现聘岗位等级的岗位的。但具体还需根据处分类型、期限以及单位的规定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。