国企教师退休金与地方同等条件差距大，这一现象本身并不直接等同于不合法，其合法性需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休金计算方式的差异：

   • 国企教师的退休金计算可能遵循特定的企业年金制度或行业规定，这些制度往往与企业的经营状况、盈利水平以及国家对特定行业的政策扶持有关。
   • 地方教师的退休金则通常依据地方政府的养老保险政策来计算，这些政策可能因地区经济发展水平、财政状况等因素而有所不同。
   • 因此，如果国企教师和地方教师的退休金计算方式存在差异，且这种差异是基于合理的政策依据和计算标准，那么这种差距可能是合法的。

2. 养老保险制度的统一性与差异性：

   • 我国养老保险制度正在逐步走向统一，但在实际操作中，由于历史原因、地区差异等因素，不同地区、不同行业的养老保险制度仍存在一定差异。
   • 国企可能为其员工提供了更为优厚的养老保险待遇，包括更高的缴费比例、更丰富的补充养老保险等，这可能导致国企教师的退休金高于地方教师。
   • 只要这种差异是在法律允许的范围内，且没有违反公平、公正的原则，那么这种差距也是合法的。

3. 合法性审查的关键点：

   • 要判断国企教师退休金与地方同等条件差距大是否合法，关键在于审查这种差距是否基于合理的政策依据、计算标准，以及是否违反了相关法律法规的规定。
   • 如果差距是由于不合理的政策、歧视性的待遇或违反法律法规的行为造成的，那么这种差距就是不合法的。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为国企教师退休金与地方同等条件差距大存在不合法的情况，建议您首先收集相关证据，包括退休金计算依据、政策文件、对比数据等。
   • 然后，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，了解相关政策规定和计算标准，以确认差距是否合法。
   • 如果确认存在不合法的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，国企教师退休金与地方同等条件差距大是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或认为存在不合法的情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。