针对您提出的“医疗期内公司让我办理待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，法律并未赋予用人单位强制要求员工待岗的权利。在医疗期内，您作为劳动者，享有请病假的权利，而公司则应当尊重并保障您的这一权利。如果公司未经您同意，单方面要求您待岗，这可能构成对劳动权的变相剥夺。
接下来，我们分析公司可能提出的待岗理由及应对策略：
身体状况不适合原岗位：
- 如果公司认为您的身体状况不再适合原有岗位，它应当提供充分的证据来支持这一观点，比如医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定结果。
- 在没有充分证据的情况下，公司无权强制要求您待岗。您可以与公司沟通，表达您愿意并能够继续工作的意愿，并要求公司提供适合您身体状况的工作岗位。
公司业务调整，无合适岗位：
- 如果公司确实因业务调整而无法提供适合您的工作岗位，它应当与您协商变更劳动合同内容，如调整至强度较低的工作岗位或在家待岗休息等。
- 在协商过程中，您有权要求公司保持您的工资待遇不变或至少不低于法定标准。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
待岗期间的工资待遇：
- 即使您同意待岗，公司也应当按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定支付您待岗期间的工资。
- 通常，待岗期间的工资会低于正常工作期间的工资，但不应低于当地最低工资标准或劳动合同约定的基本工资。
- 如果公司擅自降低您的工资待遇，您有权要求公司补发差额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司要求您待岗的具体原因和依据。
- 表达您愿意并能够继续工作的意愿，并要求公司提供适合您身体状况的工作岗位或协商变更劳动合同内容。
收集证据：
- 如果公司坚持要求您待岗且无法提供充分证据支持其观点，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求公司恢复您的工作岗位或补发工资差额等。
最后，我要强调的是，劳动权是公民的基本权利，任何单位和个人都不得侵犯。在面对公司的不合理要求时，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。