结论：在劳务派遣场景下，若劳务公司安排不了工作并导致您产生车费损失，您是否有权要求劳务公司承担车费，需根据具体情况判断，主要包括双方是否有明确约定、劳务公司是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

一、双方有明确约定的情况

如果您与劳务公司在签订劳务派遣协议或者相关合同、协议时，明确约定了若劳务公司因自身原因无法安排工作，需要承担您因此产生的合理车费等费用，那么在这种情况下，您有权要求劳务公司按照约定支付车费。这是基于合同约定产生的权利义务关系，劳务公司应当履行其承诺。例如，合同中明确写着“若劳务公司因自身安排问题导致派遣人员无法按时到岗工作，劳务公司需承担派遣人员往返的合理交通费用”，那么当出现劳务公司安排不了工作的情况时，您就可以依据此条款要求其支付车费。

二、双方没有明确约定的情况

1. 劳务公司存在过错：如果劳务公司安排不了工作是由于其自身过错导致的，比如没有合理安排工作、与用工单位沟通不畅等，且这种过错给您造成了车费损失，从公平原则和过错责任的角度出发，您有权要求劳务公司承担相应的车费。公平原则要求在民事活动中，各方当事人的利益应当均衡，一方不能无端地让另一方承担损失。过错责任原则则是指行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在这种情况下，劳务公司的过错行为导致了您的车费损失，所以应当承担赔偿责任。例如，劳务公司承诺在某个时间安排您到用工单位工作，但因为其内部管理混乱，没有及时安排好，导致您为了按时到达而产生了车费，此时您就可以要求劳务公司承担这部分费用。
2. 劳务公司不存在过错：如果劳务公司安排不了工作是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，比如用工单位突然破产、遭遇重大自然灾害等，且劳务公司已经尽到了合理的通知和解释义务，那么在这种情况下，劳务公司可能无需承担您的车费。因为不可抗力是一种无法克服的客观情况，劳务公司自身也是受害者，不能要求其承担额外的责任。不过，即使在这种情况下，如果劳务公司愿意给予一定的补偿，也是可以的，但这属于劳务公司的自愿行为，并非法律强制要求。

法律建议

1. 保留证据：无论您最终是否能够要求劳务公司承担车费，都建议您保留好相关的证据，比如车票、与劳务公司的沟通记录（聊天记录、通话录音等）、劳务派遣协议等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
2. 协商解决：在发现劳务公司安排不了工作后，您可以先与劳务公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见，让劳务公司承担车费。协商是一种快速、便捷的解决纠纷的方式，可以避免不必要的法律程序。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。在处理这类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。