结论：针对您在工地上班时，五六个人经常乘坐您的车却不给费用，且您不知如何开口的情况，这主要涉及到的是民事法律关系中的好意施惠和费用分担问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 好意施惠关系：

   • 法律解释：好意施惠，是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。在您的情况下，如果您最初是出于好意，无偿搭载同事上下班，那么这构成了一种好意施惠关系。
   • 建议：虽然好意施惠本身不产生法律上的权利义务关系，但如果您现在希望改变这种无偿搭载的状态，可以尝试与同事们进行友好沟通，表达您的想法和困扰，看是否能够达成费用分担的共识。

2. 费用分担问题：

   • 法律背景：如果同事们乘坐您的车已经形成了一种习惯，且您因此产生了额外的费用（如油费、车辆磨损费等），那么您有权要求同事们分担这些费用。这并非基于法律上的强制义务，而是基于公平原则和道德考量。
   • 建议：
     • 明确沟通：首先，与同事们进行坦诚的沟通，说明您因为搭载他们而产生的额外费用，以及您希望他们能够分担这些费用的意愿。
     • 协商分担方式：可以与同事们协商确定一个合理的分担方式，比如按照乘坐次数、距离远近或者固定金额等方式进行分担。
     • 书面协议：为了确保双方的权益，可以考虑签订一份简单的书面协议，明确费用分担的方式和金额，以及双方的权利和义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果沟通无果：如果您与同事们沟通后，他们仍然拒绝分担费用，那么您可能需要考虑是否继续提供搭载服务。从法律角度来看，您没有强制要求他们分担费用的义务，但也没有必须继续提供搭载服务的责任。
   • 避免纠纷：为了避免可能的纠纷和矛盾，建议您在决定是否继续搭载同事时，充分考虑自己的利益和感受，以及与同事之间的关系。

4. 实际操作建议：

   • 选择合适时机：找一个合适的时机和场合与同事们进行沟通，比如在工作之余或者下班后的轻松氛围中。
   • 保持友好态度：在沟通过程中，保持友好和理性的态度，避免因为情绪激动而引发不必要的争执。
   • 寻求第三方协助：如果沟通困难或者无法达成共识，可以考虑寻求工地管理层或者工会等第三方的协助和调解。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律层面的因素外，还需要考虑人际关系和道德层面的因素。毕竟，与同事之间保持良好的关系对于工作和生活都是非常重要的。因此，在沟通和处理问题时，请尽量保持理性和友好，寻求双方都能接受的解决方案。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。