企业申报了工资但不发放，这种行为不仅违法，而且会对企业和员工双方产生严重的法律后果。以下从企业和员工两个角度详细分析：
对企业的影响
税务风险
- 企业申报的工资数据是税务机关税收监管的重要依据。若申报了工资但未实际发放，可能导致税务系统检测到工资支出与实际经营情况、资金流向不匹配，从而引发税务机关的核查。根据《税收征收管理法》的相关规定，企业若因此被认定为偷税，将面临追缴税款、滞纳金及罚款（不缴或少缴税款的50%至5倍），甚至可能承担刑事责任。
法律风险
- 劳动纠纷与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，企业未按约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。拒绝支付将可能导致劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。企业在败诉后需支付拖欠工资及经济补偿等费用。
- 信用受损：频繁出现此类问题，企业可能被列入劳动保障守法诚信档案黑名单或受到税务部门的失信惩戒，严重影响企业的信用评级、声誉和形象，进而妨碍业务合作、融资贷款等。
行政处罚
- 劳动保障行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，依据《劳动保障监察条例》，可责令限期支付，逾期不支付则处以罚款，罚款金额根据具体情况而定，但通常会对企业造成一定的经济负担。
刑事责任
- 在极端情况下，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，根据《刑法》的相关规定，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
对员工的影响
经济利益受损
- 工资是员工的劳动报酬，不发放工资直接导致员工生活质量下降，无法正常安排生活，如偿还贷款、支付日常开销等，进而可能影响个人信用记录。
纳税记录问题
- 虽然企业申报了个税，但员工未收到工资导致纳税记录与实际收入不符。这可能在员工办理贷款、签证等业务时造成困扰，并在个人所得税汇算清缴时影响退税或补税情况。
权利救济途径
- 协商：员工可以首先尝试与用人单位友好协商，了解其拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并责令用人单位支付工资。此方式程序简便、处理迅速。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径确保合法权益得到最终保障。
建议：
- 企业：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和信誉损失。同时，应建立健全的财务管理制度，确保工资发放与税务申报的一致性。
- 员工：在遭遇工资拖欠时，应及时采取行动维护自己的合法权益。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
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