如果结了工资你却说没发，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动关系解除或终止时的工资确认问题：

   • 在劳动关系解除或终止时，用人单位通常会与劳动者进行工资结算，并要求劳动者签字确认工资已结清。如果你此时声称没发工资，但实际已经收到，而你又无法提供有效证据证明未收到，那么你的主张可能不会被支持。
   • 法律建议：在签字确认前，务必仔细核对工资数额和发放情况，确保无误后再签字。如果发现工资未足额发放，应立即与用人单位沟通并要求补发，同时保留好相关证据。

2. 用人单位可能采取的法律措施：

   • 如果你故意声称没发工资，而用人单位有证据证明已经发放，用人单位可能会认为你存在欺诈行为，并可能采取法律措施维护自身权益，如要求你返还已支付的工资、赔偿因你的欺诈行为给用人单位造成的损失等。
   • 法律建议：诚实守信是劳动关系的基石，不要故意声称未收到工资。如果确实存在工资发放问题，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 对个人信用和职业声誉的影响：

   • 如果你经常声称没发工资而实际上已经收到，这可能会对你的个人信用和职业声誉造成负面影响。未来在求职或与其他用人单位建立劳动关系时，这种不诚信的行为可能会成为你的一大障碍。
   • 法律建议：维护良好的个人信用和职业声誉对于职业发展至关重要。在处理工资问题时，应秉持诚实守信的原则，避免给自己带来不必要的麻烦。

4. 可能的法律责任：

   • 在极端情况下，如果你故意捏造事实、诬告用人单位未支付工资，且情节严重，可能会构成诬告陷害罪等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 法律建议：务必遵守法律法规，不要故意捏造事实或诬告他人。如果遇到工资问题，应通过合法途径解决，如咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

• 在处理工资问题时，务必保持诚实守信的原则，不要故意声称未收到工资。
• 如果确实存在工资发放问题，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。

如果你在处理工资问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。