在撰写试用期不合格辞退文件时，我们需要确保文件内容既正式又客观，同时严格遵循相关法律法规，以维护公司的合法权益并尊重员工的尊严。以下是一份详细的试用期不合格辞退文件撰写指南，供您参考：

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[公司名称]试用期不合格辞退通知书

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

岗位：[具体岗位名称]

入职日期：[具体入职日期]

一、基本信息与感谢

首先，我们衷心感谢您在试用期间为[公司名称]所付出的努力与贡献。自[入职日期]起，您就职于本公司[部门名称]，担任[职位名称]，期间我们见证了您对工作的投入与热情。

二、辞退决定与依据

然而，经过对您在试用期间的工作表现及考核情况的慎重评估与讨论，我们遗憾地通知您，您的表现未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。

三、工作表现与不符合情况说明

在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。但经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足，未能达到岗位说明书及公司规定的合格标准：

1. 工作技能方面：在[具体技能或任务]上，您的表现未达到岗位要求，如[具体操作不熟练、错误率高等情况]。
2. 任务完成情况：您在[具体项目或任务]中未能按时完成任务，或完成任务的质量未达到预期标准，如[具体未按时完成、质量不达标等情况]。
3. 工作态度方面：您在工作中表现出[具体态度问题，如缺乏积极性、责任心不强、团队协作不佳等]，影响了团队的整体氛围和工作效率。

尽管公司提供了必要的培训和支持，并给予了您改进的机会，但遗憾的是，您的表现仍未得到显著改善。

四、离职手续与后续事宜

1. 离职手续：请您在收到本通知书后[具体时间，如3日内]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。
2. 工资结算：公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式，如银行转账]。
3. 保密与竞业限制：请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

五、员工申诉权利

若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。我们将认真听取您的意见，并依法进行复核与处理。联系方式为[联系电话/邮箱]。

六、尊重与鼓励

我们理解这一决定可能给您带来困扰与不便，但请相信这是公司基于对您和团队长远发展的考虑而做出的慎重决定。我们相信，您将能够找到更适合自己的职业发展道路，并在未来的工作中取得更大的成就。我们也愿意在未来的职业推荐或求职咨询方面提供必要的帮助。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

（盖章）

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在撰写此类文件时，请务必确保所有信息的准确性、完整性和合法性，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。同时，保持正式、客观、尊重的语言风格，避免情绪化或攻击性的言辞。