结论：公司要求员工必须干满两年否则直接走人，这样的规定一般是不合法的。
分析如下：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 公司单方面设定“必须干满两年否则直接走人”的条件，限制了员工的自由择业权，违反了劳动合同法的平等自愿和协商一致原则。
从员工权益的角度来看：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在公司工作，公司无权强制要求员工必须工作满一定年限。
- 如果公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
从实际操作的角度来看：
- 即使公司有这样的规定，该规定也是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。
- 如果员工因此受到不公正待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。
- 如果公司坚持其不合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规定、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司因此违法解除劳动合同，可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司因此对你采取其他不利措施，如降薪、调岗等，你也可以依法维权，要求公司恢复原状或赔偿损失。
总之，公司要求员工必须干满两年否则直接走人的规定是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。