在确认劳动关系后，劳动者可以通过以下途径主张补发工资：

1. 与用人单位协商
   首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出补发工资的要求，并说明具体的欠薪金额、欠薪时间段及法律依据。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。若双方达成一致，可签订书面协议，明确补发工资的时间、方式等细节。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如工资未发放的银行流水、用人单位承认欠薪的书面或录音证据）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明欠薪事实、诉求及用人单位信息）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议复杂，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 劳动关系及欠薪证据（同投诉材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提交仲裁裁决书、起诉状及证据材料。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议及时维权，避免超过时效。
  
• 证据保留：务必保留好劳动关系及欠薪证据，这是维权成功的关键。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。