结论：法定节假日若恰逢休息日，用人单位已支付日薪的，是否需要顺延休息日，需根据具体情况判断。若法定节假日与休息日重合，且用人单位已依法支付法定节假日工资，则无需额外顺延休息日；但若用人单位未安排补休或未支付加班工资，则可能涉及违法，需根据实际情况处理。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日与休息日重合的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，而休息日则是劳动者每周的常规休息时间。当法定节假日与休息日重合时，法律上通常视为“法定节假日”，劳动者享有法定节假日的待遇，即用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（若劳动者在法定节假日工作）。若劳动者在重合日未工作，用人单位仍需支付法定节假日的工资（即日薪），且此日不计入休息日。
二、已支付日薪是否需顺延休息日
若用人单位已依法支付法定节假日工资：
- 在这种情况下，劳动者已享受了法定节假日的待遇，即获得了额外的工资报酬。因此，无需再顺延休息日。因为休息日的顺延通常是为了补偿劳动者因工作而牺牲的休息时间，而在法定节假日与休息日重合且已支付工资的情况下，劳动者的休息时间并未被牺牲。
若用人单位未依法支付法定节假日工资或未安排补休：
- 如果用人单位未支付法定节假日的工资，或者虽然支付了工资但劳动者在法定节假日实际工作了且未安排补休，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。若涉及休息日的顺延问题，则需根据具体情况和双方协商结果确定。但一般来说，若法定节假日已支付工资且未安排工作，则无需顺延休息日；若未支付工资或安排了工作，则可能需顺延或支付加班工资。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在法定节假日与休息日重合时，应明确告知劳动者该日的性质及待遇，确保劳动者了解自己的权益。
- 依法支付法定节假日的工资，避免因此产生纠纷。
- 若需劳动者在法定节假日工作，应提前与劳动者协商并支付加班工资或安排补休。
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括法定节假日的待遇和休息日的安排。
- 若用人单位未依法支付工资或安排补休，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
- 保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定（如“法定节假日与休息日重合时，不支付额外工资也不顺延休息日”），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定合法合规。
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