没有争议的劳动仲裁案件，确实通常会相对更快地结束。这主要基于以下几个方面的考虑：
程序简化：在劳动仲裁过程中，如果双方对事实和法律适用均无争议，那么仲裁庭可以简化仲裁程序，如减少开庭次数、缩短举证期限等，从而加快案件的处理速度。这是因为无争议的案件不需要仲裁庭进行过多的调查和取证工作，可以直接根据双方认可的事实和法律进行裁决。
裁决效率：对于无争议的案件，仲裁庭在裁决时也会更加高效。由于双方对裁决结果没有异议，仲裁庭可以更快地制作并送达裁决书，从而结束仲裁程序。
减少调解和协商时间：在劳动仲裁中，调解和协商是解决争议的重要方式。然而，在无争议的案件中，由于双方已经就相关事项达成一致，因此不需要花费大量时间进行调解和协商，这也有助于加快案件的处理速度。
但具体快多少，会受到以下因素影响：
- 仲裁机构的工作效率：不同地区的劳动仲裁机构可能存在工作效率上的差异。一些仲裁机构可能由于案件量大、人员不足等原因，导致案件处理速度较慢。因此，即使案件无争议，也可能因为仲裁机构的工作效率而受到影响。
- 案件复杂程度：虽然案件无争议，但如果涉及的事实较为复杂或法律适用存在争议（尽管双方已达成一致，但仲裁庭仍需进行审查），那么仲裁庭可能需要更多的时间来审理案件。不过，这种情况在无争议的案件中相对较少。
- 双方配合程度：在劳动仲裁过程中，双方的配合程度也会影响案件的处理速度。如果双方能够积极配合仲裁庭的工作，如及时提交证据、参加开庭等，那么案件的处理速度可能会更快。
给你的建议：
- 保持沟通：在劳动仲裁过程中，与对方保持积极的沟通，尽量就相关事项达成一致，以减少争议和加快案件处理速度。
- 准备充分：即使案件无争议，也应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这有助于仲裁庭更快地了解案件事实和法律适用情况，从而加快裁决速度。
- 关注仲裁机构通知：及时关注仲裁机构的通知和要求，按照要求参加开庭、提交证据等，以确保案件能够顺利进行。
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