从单位合法调出，通常不能算作自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法调出的定义与性质：

   • 合法调出通常指的是员工因工作需要、组织调整或个人原因等，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，从原岗位或原部门调动到其他岗位或部门。
   • 这种调动是双方协商一致的结果，或者至少是在公司合法行使管理权的情况下进行的，因此不构成员工单方面的离职行为。

2. 自动离职的定义与后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。
   • 自动离职可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工离职而造成的损失，同时可能影响员工的职业声誉和未来就业。

3. 合法调出与自动离职的区别：

   • 合法调出是双方协商或公司合法管理行为的结果，而自动离职是员工单方面的行为。
   • 合法调出通常伴随着相应的调动手续和文件，如调动通知、工作交接单等，而自动离职则往往缺乏这些手续。
   • 合法调出不会影响员工的职业声誉和未来就业，而自动离职则可能产生负面影响。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工在调出过程中存在违反公司规章制度或法律法规的行为，如拒绝接受合理调动、未按时办理工作交接等，公司可能根据相关规定对员工进行处理，但这并不等同于将合法调出视为自动离职。
   • 另外，如果调出行为本身存在违法或违规情况，如未经员工同意强行调动、调动后工作环境或待遇显著恶化等，员工有权依法维护自己的权益，但这也不改变合法调出与自动离职的本质区别。

建议：

• 如果你正面临从单位合法调出的情况，建议与公司充分沟通，了解调动的具体原因、岗位、待遇等细节，并确保调动过程符合法律法规和公司规章制度。
• 如果在调动过程中遇到任何问题或争议，可以及时向公司人力资源部门或相关领导反映，并寻求合理的解决方案。
• 如有需要，也可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，从单位合法调出与自动离职是两个完全不同的概念。如果你对调动过程有任何疑问或担忧，建议直接与公司沟通或向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。