在我国，雇佣未成年人是否属于童工，需根据未成年人的具体年龄来判断。具体来说：
未满16周岁的未成年人：
- 属于童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人均不得雇佣。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育和发展。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满16周岁的未成年人时，必须严格按照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。但这种情况非常特殊，且受到严格限制。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 不属于童工，但属于未成年工：这一年龄段的未成年人虽可被雇佣，但作为未成年工，他们享有特殊的法律保护。雇主需遵守一系列保护措施，如提供适当的工作条件、限制从事危险或有害的工作、合理安排工作时间和休息时间等。
法律责任与处罚：
- 对于雇佣童工的行为：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，如持续使用童工、对童工造成身心伤害等，用人单位可能会被吊销营业执照，甚至构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 对于雇佣未成年工的行为：虽然不构成雇佣童工，但雇主仍需遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。否则，也可能面临法律制裁。
社会监督与举报机制：
- 未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应切实履行监护职责，保护其身心健康，不得允许其被用人单位非法招用。
- 社会各界应积极参与监督，如发现有人违反规定使用童工或未依法保护未成年工的权益，应及时向劳动保障行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司雇佣了一名15岁的未成年人从事生产工作，这明显违反了法律规定，属于雇佣童工的行为，将面临严厉的法律制裁。
- 另一家公司雇佣了一名17岁的未成年人作为实习生，虽然不属于雇佣童工，但公司仍需遵守相关法律法规，确保该未成年人的工作条件、工作时间等符合法律要求。
总结与建议：
- 雇佣未成年人是否属于童工，关键在于未成年人的年龄。未满16周岁的属于童工，绝对禁止雇佣；已满16周岁但未满18周岁的属于未成年工，虽可被雇佣但需享受特殊保护。
- 作为雇主，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并依法保护未成年工的合法权益。
- 作为未成年人的父母或监护人，应切实履行监护职责，保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 如发现有人违反规定使用童工或未依法保护未成年工的权益，应及时向相关部门举报。
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