结论：工人因自身原因造成第三方财产损失，是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工人是否构成侵权、工人与用人单位之间的法律关系以及是否存在免责事由等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、工人构成侵权的情况
侵权责任构成：
- 如果工人在工作过程中，因故意或重大过失导致第三方财产损失，且该行为符合侵权责任的构成要件（即行为人有过错、有损害事实的发生、过错行为与损害事实之间有因果关系），则工人可能需要承担侵权责任，对第三方进行赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因侵权行为直接导致的财产减少或毁损，如设备损坏、货物丢失等；间接损失则是指因直接损失而引发的其他损失，如因设备损坏导致的生产停滞损失等。但具体赔偿范围需根据案件实际情况和法律规定进行判断。
用人单位的责任：
- 如果工人是在执行用人单位的工作任务过程中造成第三方财产损失，且工人构成侵权，那么用人单位可能也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、工人不构成侵权或存在免责事由的情况
不构成侵权：
- 如果工人的行为并未构成侵权，如因不可抗力或意外事件导致第三方财产损失，且工人没有过错，那么工人通常不需要承担赔偿责任。
免责事由：
- 即使工人构成侵权，但如果存在免责事由，如第三方自身存在过错、损失是由第三方故意造成的等，工人也可能不需要承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
劳务关系中的责任：
- 如果工人与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么责任承担可能有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
承揽关系中的责任：
- 如果工人与第三方之间构成承揽关系，即工人按照第三方的要求完成工作并交付工作成果，那么在工作过程中因工人原因造成的第三方财产损失，通常由工人自行承担责任。但如果是因定作、指示或者选任有过失的，定作人（即第三方）也可能需要承担相应的责任。
四、建议与措施
及时沟通：
- 一旦发生工人因自身原因造成第三方财产损失的情况，建议用人单位和工人及时与第三方进行沟通，了解损失情况并协商解决方案。
收集证据：
- 用人单位和工人应积极收集相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以证明工人的行为是否构成侵权、是否存在免责事由等。
寻求法律帮助：
- 如果无法协商解决或争议较大，建议及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见并依法维护自身权益。
总结：工人因自身原因造成第三方财产损失是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在涉及此类纠纷时，建议用人单位和工人及时沟通、收集证据并寻求法律帮助，以依法维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。