结论前置：
- 用人单位不发工资条，劳动者一般不能直接要求经济补偿，但有权要求用人单位提供工资条。
- 若因用人单位不发工资条导致劳动者遭受实际经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。在特定情况下，如用人单位同时存在其他违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
工资条的重要性与法律规定
工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定不仅保障了劳动者的知情权，也为后续可能发生的劳动争议提供了重要证据。
不发工资条的影响
- 难以核对工资信息：没有工资条，劳动者可能无法清晰了解自己的工资构成，如基本工资、加班工资、奖金、津贴及扣除项目等。这可能导致劳动者在发现工资计算错误或不合理扣除时，难以进行核对和确认。
- 影响劳动争议举证：在发生工资支付纠纷、加班工资争议等劳动争议时，工资条是重要的证据之一。缺乏工资条可能会使劳动者在举证方面处于不利地位，影响其主张的得到支持。
- 增加劳动争议风险：不发工资条容易引发劳动者与用人单位之间的纠纷，进而可能引发劳动仲裁或诉讼。用人单位可能因此处于不利地位，面临败诉风险和可能的罚款。
劳动者的维权途径与法律后果
要求用人单位提供工资条：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其提供工资条。这是最直接且友好的解决方式。
- 若用人单位拒绝提供，劳动者可明确告知其违反了《工资支付暂行规定》的相关规定，并要求其立即改正。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并可责令用人单位限期改正；逾期未改正的，用人单位可能面临罚款。
法律救济与赔偿：
- 若因用人单位不发工资条导致劳动者遭受实际经济损失，如无法准确核算工资是否足额发放等，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可将此作为用人单位存在过错的证据之一。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应欠付工资及可能产生的经济补偿等。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同与经济补偿：
- 在特定情况下，如用人单位长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在平时应注意保留银行流水、聊天记录、工作邮件等与工资相关的证据，以备不时之需。
- 及时沟通：发现用人单位未提供工资条时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其提供，并保留沟通记录。
- 寻求法律帮助：若用人单位拒绝提供工资条且导致劳动者权益受损，劳动者可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，虽然用人单位不发工资条并不直接导致劳动者可以获得经济补偿，但劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在因不发工资条导致权益受损时，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。