关于您参加工作时使用他人名字，后来改名，那几年是否算退休工龄的问题，这主要取决于您能否提供充分的证据来证明您实际的工作经历和身份变更情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是根据员工实际为用人单位提供劳动的时间来计算的。这要求员工能够提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明其工作关系的证据。

2. 身份变更对工龄计算的影响：

   • 在您的情况下，由于您最初使用的是他人的名字参加工作，后来才改回自己的名字，这可能会给工龄的计算带来一定的复杂性。关键在于您能否证明这两个名字实际上指的是同一个人，即您自己。
   • 如果您能够提供充分的证据，如户口本上的曾用名记录、身份证变更记录、用人单位的证明等，来证明您最初使用他人名字工作的事实，以及后来改名的情况，那么您那几年的工作经历是有可能被认定为工龄的。

3. 需要提供的证据：

   • 户口本和身份证：这些文件可以证明您的身份变更情况，包括曾用名和现用名。
   • 用人单位的证明：用人单位可以出具证明，说明您最初以哪个名字入职，以及后来改名的情况，并确认您的工作经历。
   • 劳动合同和工资单：这些文件可以证明您与用人单位之间的劳动关系，以及您实际为用人单位提供劳动的时间。
   • 其他相关证据：如工作证、同事的证言等，也可以作为辅助证据来证明您的工作经历。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够提供充分的证据来证明您的工作经历和身份变更情况，那么您那几年的工作经历是有可能被社保部门或相关机构认定为工龄的，从而影响您的退休待遇。
   • 如果您无法提供充分的证据，或者证据不足以证明您的工作经历和身份变更情况，那么您那几年的工作经历可能无法被认定为工龄，这可能会影响您的退休待遇。

建议：

• 您应尽快收集并整理所有能够证明您工作经历和身份变更情况的证据。
• 如果可能的话，您可以咨询您原来的用人单位，看他们是否能够提供相关的证明文件。
• 您也可以向当地的社保部门或相关机构咨询，了解他们对于这种情况的具体处理方式和要求。

如果您在收集证据或咨询过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。