您以前的工龄还算。工龄是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间，它反映了员工的工作经验和资历。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄计算的基本原则

工龄的计算通常基于员工实际的工作时间和劳动关系，而不是基于员工的姓名或其他个人身份信息。因此，即使您在工作中曾使用亲戚的姓名，只要您在这段时间内实际上是在该单位工作，并且这段工作经历得到了单位的认可，那么这段时间的工龄是应该被计算的。

二. 姓名变更对工龄的影响

姓名变更属于个人身份信息的变更，它并不影响您与单位之间的劳动关系和实际工作时间。因此，在您改回自己名字后，您以前的工龄仍然应该被连续计算。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位名称或法人代表等发生变化，只要劳动合同继续履行，员工的工龄就应该连续计算。同样地，您的姓名变更也不应影响劳动合同的履行和工龄的计算。

四. 实际操作建议

为了确保您的工龄得到正确计算，我建议您在改回自己名字后，及时与单位的人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明材料（如工资发放记录、社保缴纳记录等），以确保您的工龄得到连续计算。

我的观点是，您以前的工龄在改回自己名字后仍然应该被连续计算。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。