结论：在您描述的情况下，前几年的工龄是否能够连续计算，主要取决于您能否提供充分的证据证明您在工厂的实际工作情况以及身份变更的事实。如果能提供充分证据，前几年的工龄一般可以连续计算；如果不能提供充分证据，则可能无法连续计算。

详细分析：

1. 工龄连续计算的法律基础：

   • 工龄通常是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳动法中，工龄的连续计算对于劳动者的权益保护具有重要意义，如计算经济补偿金、年假天数等。
   • 当劳动者身份信息发生变更（如使用他人身份入职后改为自己身份），工龄的连续计算需要基于实际工作情况，而非仅仅依据身份信息。

2. 身份变更对工龄计算的影响：

   • 如果您在工厂入职时使用了他人身份，但实际工作一直由您本人完成，且工厂方面对此知情或应当知情（如通过工作表现、同事证言等可以证明），那么在身份变更后，您有权要求工厂连续计算工龄。
   • 然而，如果工厂方面对此并不知情，且您无法提供充分证据证明实际工作情况，那么工厂可能无法确认前几年的工龄与您本人的关联性，从而拒绝连续计算工龄。

3. 证据的重要性：

   • 为了证明前几年的工龄应连续计算，您需要收集并保留相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。这些证据应能够证明您在工厂的实际工作情况以及身份变更的事实。
   • 如果您能够提供充分证据，且工厂方面无法提出相反证据，那么根据劳动法的相关规定和公平原则，前几年的工龄一般可以连续计算。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝连续计算工龄，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张。如果证据充分且合理，仲裁委员会或法院可能会支持您的诉求，要求工厂连续计算工龄并支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果您希望前几年的工龄能够连续计算，建议您尽快收集并保留相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
• 同时，您可以与工厂方面进行沟通协商，说明实际情况并提供证据支持自己的主张。如果工厂方面同意连续计算工龄，那么问题将得到妥善解决。
• 如果工厂方面拒绝连续计算工龄且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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