结论：单位将您的名字涂去这一行为本身，一般不能直接算作否定您这4年的工龄，但具体是否影响工龄认定，需要结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

从单位行为性质角度

单位涂去您的名字，这种行为比较模糊，不能直接等同于对工龄的否定。有可能是单位在管理过程中出现了失误，比如记录错误、整理档案时不小心涂改等；也有可能是单位存在故意隐瞒或篡改信息的意图，但仅从涂名这一行为无法直接确定其目的。如果是因为失误导致的涂名，在有其他证据能够证明您在这4年确实在单位工作的情况下，工龄不应受到影响。例如，您有工资发放记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都可以作为您在单位工作过的证据，用来证明您的工龄。

从工龄认定依据角度

工龄的认定通常需要依据多种证据材料。除了单位的人事档案记录外，还包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同：如果您与单位签订了书面劳动合同，合同中明确记载了您的工作起始时间，这是证明工龄的重要证据。即使单位涂去了您的名字，劳动合同本身依然具有法律效力，可以作为认定工龄的依据。
2. 工资支付记录：银行工资流水、工资条等可以证明单位向您支付工资的情况，从而间接证明您在这段时间内与单位存在劳动关系，进而认定工龄。
3. 社保缴纳记录：社保部门记录的您在单位工作期间的社保缴纳情况，也是认定工龄的重要参考。社保缴纳记录具有权威性和客观性，能够清晰地反映您的工作时间段。

从法律维权角度

如果单位涂名的行为确实影响了您的工龄认定，进而影响了您的退休待遇等权益，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，要求单位说明涂名的原因，并提供相关的证据证明您的工作年限。如果单位承认错误并愿意纠正，问题可以得到妥善解决。
2. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述提到的各种证据来证明自己的工龄。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

建议：您可以先收集整理好能够证明您在单位工作4年的相关证据，然后与单位进行沟通协商。如果问题无法解决，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。