您好，关于您提出的“在单位上班五年现在退休了，开支也在单位开支，这算不算工龄”的问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。它不仅是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志，还是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。

接下来，我们根据您的情况来具体分析。您在单位工作了五年，并且现在退休了，开支也由单位负责。这里的关键是，您这五年的工作时间是否是以工资收入为全部或主要生活来源。如果是的话，那么这五年就应该被计入您的工龄。

进一步地，我们需要了解工龄的划分和计算方法。工龄可以分为一般工龄、本企业工龄、连续工龄等。在您的情况下，更关注的是连续工龄，它是指职工在一个单位或若干单位工作按规定可连续合并计算的工作时间。从您参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算，满一个周年才能算一年工龄。因此，如果您在单位连续工作了五年，那么您的连续工龄就是五年。

此外，工龄与职工的福利待遇密切相关。工龄越长，职工享受的福利待遇通常也会越高。比如，工龄会影响基本养老金的计算，工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高。同时，工龄还会影响带薪年休假的天数、病假工资的计发比例等。

综上所述，根据您提供的信息，如果您在单位工作的五年是以工资收入为全部或主要生活来源的，并且没有中断过工作，那么这五年应该被计入您的工龄。工龄的计算对于您享受退休后的福利待遇是非常重要的，因此建议您在办理退休手续时，向单位或相关部门咨询并确认您的工龄计算情况。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。