结论：包工劳务合同中老板写明“一切安全责任由包工队员承担”的条款，其法律效果需分情况讨论，该条款并不必然具有完全的法律效力，其有效性取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的条款应当遵循公平原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果合同中的安全责任条款明显加重了包工队员的责任，而减轻了老板的责任，且这种加重和减轻是不合理的，那么该条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
- 特别是，如果老板未提供必要的安全保障措施或未尽到安全管理义务，而仅通过合同条款试图将所有安全责任转嫁给包工队员，这种条款很可能被视为无效。
安全责任的法定分配：
- 在劳动法律关系中，雇主（即老板）通常对雇员的安全负有法定责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全培训、安全防护设备等。如果老板未履行这些法定责任，即使合同中有相关免责条款，老板也可能需要承担相应的法律责任。
- 包工队员作为劳动者，其安全权益受法律保护。合同中的免责条款不能完全剥夺或限制包工队员依法享有的安全权益。
合同条款的效力认定：
- 合同条款的效力认定需要综合考虑多种因素，包括条款的合法性、合理性、双方当事人的意思表示是否真实等。如果合同中的安全责任条款存在违法或不合理之处，或者是在一方当事人受到欺诈、胁迫等情况下订立的，那么该条款可能被认定为无效或可撤销。
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体情况对合同条款的效力进行认定。如果包工队员能够证明老板未履行安全管理义务或存在其他违法行为，那么合同中的免责条款很可能不会被支持。
法律建议：
- 对于包工队员来说，如果合同中存在此类免责条款，应当谨慎考虑并寻求法律意见。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于安全责任的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果已经签订了含有此类条款的合同，且在实际工作中发生了安全事故，包工队员应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于老板来说，应当遵守相关法律法规，提供必要的安全保障措施和安全管理义务，而不是试图通过合同条款来转嫁责任。否则，一旦发生安全事故，老板可能需要承担更大的法律责任。
可能法律后果：
- 如果合同中的安全责任条款被认定为无效或可撤销，那么老板将无法依据该条款来免除自己的安全责任。在发生安全事故时，老板可能需要承担相应的赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
- 对于包工队员来说，如果能够证明老板未履行安全管理义务或存在其他违法行为，那么他们有权要求老板承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。