因吸食毒品与前单位解除劳动合同后，视同工龄一般不算。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据相关法律法规，劳动者因严重违反用人单位的规章制度（如吸食毒品等违法违纪行为）被解除劳动合同的，其工龄计算会受到影响。视同工龄通常是指在特定历史时期或特定条件下，按照国家规定可以认定为连续工龄的时间。而因吸食毒品被解除劳动合同，这种行为本身违反了法律法规和用人单位的规章制度，不符合视同工龄认定的积极条件。一般来说，只有正常履行劳动合同、符合国家规定的工作年限才能被认定为视同工龄，用于计算养老金、经济补偿等。

社保与福利角度

视同工龄对于劳动者在社保和福利方面有着重要影响，比如影响养老金的领取金额、医疗报销比例等。如果因吸食毒品被解除劳动合同，在后续计算这些社保和福利待遇时，这段被解除劳动合同前的工作时间可能不会被计入视同工龄。例如，在计算养老金时，视同工龄越长，养老金的计发基数可能越高，但由于吸食毒品被解除劳动合同导致视同工龄不计算，那么养老金的领取金额可能会相应减少。

特殊情况说明

虽然一般情况下因吸食毒品被解除劳动合同视同工龄不算，但也存在一些特殊情况。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，比如没有按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能争取将相关工作时间计入视同工龄。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并且要经过劳动仲裁或法院的审理认定。

建议：如果你认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法情况，或者对视同工龄的计算有疑问，可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资发放记录等，向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。