单位注销后，劳动监察部门不予立案的依据主要在于单位主体资格的消亡导致劳动监察对象缺失，以及相关法律法规对劳动监察管辖范围和立案条件的规定。以下从几个方面详细分析：

1. 单位主体资格消亡：

   • 当单位注销后，其作为法律上的主体资格即告消亡。劳动监察部门在处理劳动纠纷时，需要明确的被监察对象，即存在违法行为的用人单位。若单位已注销，则意味着不再存在这样的被监察对象，因此劳动监察部门无法对其进行立案调查。

2. 劳动监察管辖范围：

   • 劳动监察部门的职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违法行为。若单位已注销，其不再属于劳动监察的管辖范围，因为已经没有用人单位可言。

3. 立案条件限制：

   • 劳动监察部门在立案时，需要满足一定的条件，如存在明确的违法行为、有具体的被监察对象等。单位注销后，这些条件往往无法满足，因为已经没有具体的用人单位来承担可能的法律责任。

4. 相关法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定“单位注销后劳动监察不予立案”，但根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规的精神，劳动监察部门是对存在违法行为的用人单位进行监督和查处的。单位注销后，这一前提条件不再存在，因此劳动监察部门不予立案是合理的。

针对您的情况，如果单位已经注销，且您认为存在劳动违法行为，您可以考虑以下途径：

• 向原单位股东或清算组主张权利：如果单位注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，您可以尝试向原单位的股东或清算组主张您的权利。
• 寻求其他法律途径：如通过民事诉讼等方式，向可能承担法律责任的主体（如原单位的法定代表人、实际控制人等）主张您的权益。

最后，需要提醒您的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。