结论：在厂里工作了20多天自离，您依然有权获得相应的工资，但需要按照一定的流程和手续来确保工资的顺利发放。

详细解答：

1. 工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长多久，都应当获得相应的劳动报酬。因此，您在厂里工作了20多天，即使自离，也有权要求厂方支付这20多天的工资。

2. 自离后的工资支付流程：

   • 正常流程：通常情况下，员工离职（包括自离）后，厂方应当在离职时一次性结清工资。如果厂方未能在离职时结清，您有权要求厂方在约定的时间内支付，或者通过法律途径追讨。
   • 特殊情况：如果自离给厂方造成了损失（如未提前通知导致的生产中断、招聘替代人员的费用等），厂方可能会从您的工资中扣除相应损失。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果厂方未经您同意擅自扣除工资，您有权要求厂方全额支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 需要办理的手续：

   • 离职证明：尽管您是自离，但最好还是与厂方沟通，要求出具离职证明。离职证明是证明您与厂方劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能有所帮助。
   • 工资结算单：要求厂方提供工资结算单，明确列出您应得的工资数额、扣除项（如有）以及实际支付金额。这有助于您核对工资是否准确无误。
   • 交接手续：如果可能的话，尽量与厂方完成工作交接手续，包括归还工作物品、交接工作资料等。这有助于减少因自离可能给厂方带来的损失，从而降低厂方从您工资中扣除损失的可能性。

4. 法律建议：

   • 如果厂方拒绝支付工资或扣除的工资数额不合理，您可以先与厂方进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

示例说明： 假设您在厂里的月工资为5000元，工作了20多天（按一个月30天计算，约为2/3个月），则您应得的工资约为3333元（5000元 * 2/3）。如果厂方以您自离为由拒绝支付工资，或者扣除的工资数额超过合理范围，您就有权要求厂方支付全额工资，并可能通过法律途径追讨。

后续行动建议：

• 首先与厂方沟通，明确要求支付工资，并要求出具离职证明和工资结算单。
• 如果厂方拒绝或拖延支付，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。