核心结论：公务员转正前连续请假，可能会影响转正审批结果，具体需结合请假原因、时长、单位规章制度及当地政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 请假原因与单位规章制度的关联性

• 合法合规事由（如病假、婚假、产假、丧假等）：
  根据《公务员法》及单位内部规章制度，此类假期通常受法律保护，单位不得无故拒绝。但需注意：

  • 程序合规性：需按单位要求提交证明材料（如医院诊断证明、结婚证等），并履行请假审批流程（如书面申请、逐级审批）。
    
  • 时长限制：部分假期有法定上限（如病假一般不超过医疗期，婚假通常为3天），超出部分可能按事假处理。
    
  • 影响评估：若请假时间过长（如累计超过试用期1/3），单位可能认为你无法正常履行职责，从而影响转正评价。

• 非法定事由（如事假、旅游等）：
  单位有权根据工作需要决定是否批准。若未获批准擅自离岗，可能构成旷工，严重者可能被取消录用资格。即使批准，频繁请假也可能被视为工作态度问题，影响转正。

2. 请假时长与试用期考核的关系

• 短期请假（如1-3天）：
  一般不影响转正，但需确保工作交接到位，避免因离岗导致工作延误。
  
• 长期请假（如超过1周）：
  需提前与单位沟通，说明请假必要性及返岗计划。单位可能要求你补交工作成果、参加培训或延长试用期以弥补缺勤影响。
  
• 累计请假时长：
  部分单位会规定试用期累计请假不得超过一定天数（如15天），超出者可能直接不予转正。需查阅单位《试用期考核办法》或劳动合同中的具体条款。

3. 单位规章制度与地方政策的优先级

• 单位制度：
  若单位内部有更严格的请假规定（如“试用期累计请假超过10天不予转正”），需优先遵守。此类规定通常合法有效，但不得低于《公务员法》的最低标准。
  
• 地方政策：
  部分地区可能对公务员试用期管理有补充规定（如延长试用期、增加考核环节等），需结合当地政策综合判断。

4. 应对建议

• 提前沟通：
  请假前与直属领导、人事部门充分沟通，说明原因、时长及工作安排，争取理解与支持。
  
• 留存证据：
  保存请假审批单、医疗证明等材料，避免后续纠纷。
  
• 关注考核：
  返岗后主动汇报工作进展，弥补缺勤期间的任务，展现积极态度。
  
• 法律救济：
  若单位以“请假过多”为由非法取消录用，可依据《公务员法》第九十条申请复核或申诉，或通过劳动仲裁维护权益（如涉及事业单位编制人员）。

总结：公务员转正前连续请假需谨慎处理，建议优先遵守单位制度，确保程序合规，并主动沟通以降低对转正的影响。如有具体疑问，可进一步提供请假类型、时长及单位规定，我会为你分析风险点。