规章制度中规定一个月迟到十次可以解除劳动合同，这一规定在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工迟到的次数达到一定程度（如一个月迟到十次）属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位有权依据此规定解除与员工的劳动合同。

二、规章制度合法有效的条件

1. 内容合法：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定过于苛刻和不合理的迟到解雇条件，否则可能被视为不合法。
2. 民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会讨论通过等，以确保规章制度的合理性和公正性。
3. 公示或告知：规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓其内容。这可以通过培训、发放员工手册、在公告栏张贴等方式进行。

三、迟到行为构成严重违纪的认定

1. 明确规定：用人单位需在规章制度中明确规定迟到的次数、频率以及相应的处罚措施。例如，可以规定一个月内累计迟到十次为严重违反规章制度的行为。
2. 实际行为：员工一个月迟到十次以上的行为必须被明确界定为严重违纪行为，且这一行为必须有确凿的证据支持，如考勤记录、监控录像等。

四、解除劳动合同的合法程序

1. 通知工会：在解除劳动合同时，用人单位应事先通知工会（如有），听取工会的意见。这是保障员工权益的重要程序。
2. 书面通知：用人单位应向员工出具书面的解除劳动合同通知书，并说明解除的理由和依据。这有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

五、注意事项

1. 证据收集：用人单位应建立完善的考勤制度，及时记录员工的出勤情况。对于员工的迟到行为，应有确凿的证据支持，以便在需要时提供证明。
2. 人性化处理：在解除劳动合同前，用人单位可尝试与员工进行沟通，了解其迟到的原因，并给予一定的改正机会。如员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致迟到，用人单位应视情况给予理解和帮助。
3. 避免违法解除：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不得随意解除或滥用解除权。如因违法解除引发劳动争议，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工一个月内累计迟到十次属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。该规章制度已经过职工代表大会讨论通过，并向员工公示。某员工在一个月内累计迟到了十次，且有考勤记录为证。在此情况下，公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。

总结与建议：规章制度中规定一个月迟到十次可以解除劳动合同，在符合法定条件的情况下是有效的。但用人单位在制定和执行相关制度时，必须确保合法性和合理性，并严格遵守解除劳动合同的合法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。