即使工伤没有定级别，您依然能够享受多项法定待遇，并可通过相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这涵盖了诊疗费、药费、住院费等合理且必要的医疗费用。
- 举例：如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的医疗费用、药品费用等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金报销。
住院伙食补助费与交通费
- 住院治疗工伤期间，您可以获得住院伙食补助费。同时，因就医或转院治疗产生的实际交通费用，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金支付。
- 举例：如果您需要到外地就医，那么往返的交通费用以及在外地的食宿费用，在符合规定的情况下，都可以由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 举例：如果您因工伤需要休息3个月进行治疗，那么这3个月内，您的工资和福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
生活护理费用
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 举例：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要专人护理，那么单位应负责安排护理或支付相应的护理费。
二、后续处理建议
确认鉴定结果
- 仔细核对劳动能力鉴定的过程和结论，确保无误。如果您对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
与单位协商赔偿
- 依据《工伤保险条例》及地方规定，与用人单位沟通，要求支付应享有的工伤待遇。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
寻求调解与仲裁
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或协议不履行时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：务必保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使工伤没有定级别，您依然能够享受多项法定待遇。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。