办理离职手续当天是否能拿到工资，这个问题其实涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及实际操作流程等。下面我会为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看： 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在离职时有权要求用人单位结清应得的全部工资。

其次，劳动合同中的约定也很重要： 如果劳动合同中明确规定了离职当天应支付工资，那么公司必须按照约定来执行。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并了解关于工资支付时间和方式的相关条款。

再来看实际操作因素：

1. 公司财务流程和结算周期： 一些公司可能由于财务流程或结算周期的原因，无法在离职当天立即支付工资。例如，大型企业可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使员工在月中办理离职手续，企业也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资。

2. 公司规章制度或惯例： 有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。比如，公司可能规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。

3. 员工出勤情况： 工资的结算通常与员工的出勤情况紧密相连。如果在离职当天，员工仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么他们自然有权获得相应的工资报酬。

最后，给您的建议：

• 了解并遵守规定：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果存在任何疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 法律途径维权：如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，办理离职手续当天是否能拿到工资并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在离职时确保自己的权益得到保障。