办离职当天是否算工资，这主要取决于离职的具体时间以及公司的工资支付规定，但通常情况下，离职当天的工作时间应当计入工资计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。离职当天，如果劳动者仍然提供了劳动，那么用人单位应当支付该日的工资。
   • 工资支付的具体规定可能因地区和行业而有所不同，但普遍原则是，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的工资支付规定和离职流程。有些公司可能规定离职当天不计入工资，或者按照实际工作时间折算工资。
   • 然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，离职当天的工资计算可能因公司而异。一些公司可能会按照全天工资支付，即使劳动者只工作了部分时间；而另一些公司可能会根据实际工作时间折算工资。
   • 为了避免纠纷，建议劳动者在离职前与公司明确离职当天的工资计算方式，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因公司原因被提前解除劳动合同，且离职当天未提供劳动，那么根据相关规定，公司仍应支付劳动者该日的工资（通常按照劳动合同约定的日工资标准计算）。
   • 如果劳动者主动离职，且离职当天未提供劳动，那么公司可能不支付该日工资，但这取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。

建议：

• 如果你对离职当天的工资计算有疑问或担忧，建议先查阅公司的相关规定和劳动合同中的约定。
• 如果公司规定或劳动合同中的约定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，办离职当天是否算工资，需要综合考虑法律规定、公司规定以及实际操作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。