核心结论：公休不带薪且未干满月的情况下，工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤天数综合判定，具体分以下两种情况说明：

1. 劳动合同或公司制度明确约定“公休不带薪”

• 计算逻辑：若双方约定或制度规定“公休日（如周末）不支付工资”，则工资仅按实际工作日计算。例如：月工资标准为5000元，当月应出勤22天（含4天公休），实际出勤15天（含2天公休），则工资=5000元÷22天×（15天-2天公休）=5000÷22×13≈2954.55元。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资，但需保证劳动者每月至少获得当地最低工资标准。若按上述计算方式低于最低工资，公司需补足差额。

2. 劳动合同或制度未明确约定“公休不带薪”

• 计算逻辑：默认公休日为带薪休息日，工资应按全月天数（含公休）折算。例如：月工资5000元，当月30天（含8天公休），实际出勤20天（含3天公休），则工资=5000元÷30天×20天≈3333.33元。
• 风险提示：若公司单方面规定“公休不带薪”且未与劳动者协商一致，可能涉嫌克扣工资。劳动者可要求公司按全月天数折算工资，或向劳动监察部门投诉。

补充说明

• 试用期工资：若未干满月处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 举证责任：若发生争议，公司需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明“公休不带薪”的约定或制度已告知劳动者，否则可能承担不利后果。

建议：若公司计算方式与上述逻辑不符，或存在克扣工资嫌疑，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。