老板拖欠工资不发，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金，具体包括以下几个方面：

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 这是最直接且基本的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付。

2. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如果老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果老板拖欠工资的行为违反了法律法规的强制性规定，或者给劳动者造成了实际损失，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和老板的过错程度来确定。例如，如果因拖欠工资导致劳动者无法支付房租、医疗费用等，老板可能需要承担这些费用的赔偿责任。

4. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，如果老板拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者有权要求老板加付赔偿金。

行动建议：

• 首先，与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决拖欠工资的问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回拖欠的工资。
• 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

温馨提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。