当老板不发工资或拖欠工资时，为了最大化地维护自身权益，你可以按照以下步骤进行：

一、初步协商

首先，尝试与老板进行心平气和的沟通。明确告知老板支付工资是其法定义务，并详细说明未发工资的具体情况，如哪个月的工资未发、期望的支付时间等。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音或邮件等沟通证据，以备日后维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果初步协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条等能证明你与老板之间存在劳动关系以及工资标准的信息。劳动监察部门会依法责令老板在规定的期限内支付工资，并可能对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者老板逾期未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行。

四、法律诉讼

如果你对仲裁结果不服，或者老板在仲裁生效后仍不履行支付义务，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，你可以进一步维护自身的合法权益。

五、其他注意事项

1. 及时行动：拖延时间越长，维权难度可能越大。因此，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。
2. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据至关重要。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。
4. 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或寻求相关机构的帮助。

综上所述，通过初步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，你可以有效地维护自身获取劳动报酬的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的行动合法且有效。